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Contributo di Antonio Angioni
Di seguito il contributo di Antonio Angioni (Country Manager di Right Management) successivamente all’incontro del 7 luglio presso il centro ELIS.
“Ho partecipato con interesse ai lavori della giornata del 7 Luglio e sono contento di essere stato coinvolto in questo processo al quale desidero fornire sia il mio contributo personale che quello della mia società .
Vorrei a questo proposito tornare su quanto ho avuto modo di sollevare nell’ambito del gruppo dell’audit . Ritengo infatti che si debbano identificare forme adeguate per coinvolgere le aziende per evitare che un tema così importante finisca per non avere l’attenzione che merita.
A causa della profonda crisi economica riscontro , nei continui rapporti con i clienti , che:
- nelle aziende ( nella maggior parte dei casi filiali di multinazionali o grandi aziende italiane) che a suo tempo avevano iniziato politiche di attenzione con tangibili iniziative , queste ultime sono state sospese o ridotte sensibilmente per il prevalere di altre priorità ( riduzione dei volumi , riorganizzazione con messa in mobilità di quote più o meno consistenti di personale);
- questi temi non erano e non sono minimamente percepiti come rilevanti nelle piccole e medie aziende , dove vengono considerati come lussi tipici delle grande aziende strutturate ma , d’altro canto, non possiamo nemmeno ignorare che queste piccole e medie aziende rappresentano , secondo le statistiche , il 95% delle imprese che operano in Italia occupando milioni di dipendenti.
In considerazione di quanto sopra credo che varrebbe la pena provare a tentare di fare un’esperienza simile a quella condotta dalle aziende chimico farmaceutiche con il Responsible Care . In altri termini visto che un rapporto non adeguato tra famiglia e lavoro incide sullo stress delle persone e che lo stress è una delle componenti di valutazione del rischio , che le aziende sono tenute a compiere in funzione delle recenti normative antinfortunistiche, sarebbe utile poter promuovere una forma di consorzio tra le aziende che accettano di far proprie queste buone pratiche per poter ottenere anche riduzioni della quota Inail . La possibilità di realizzare risparmi influirebbe sicuramente attirando l’attenzione non solo nelle grandi ma anche nelle medie e piccole aziende .
Lungi da me l’intenzione di svilire il tema ma sono anche consapevole dei meccanismi decisionali e dei comportamenti degli imprenditori e del management , per cui riterrei utile poter proporre approcci più articolati.
Nel rimanere a disposizione per ogni eventuale chiarimento, porgo cordiali saluti”.
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